勞動權益保障與性別平等工作法規範

📝 歷屆考古題

• 114年 調查局三等 第12題
  依據性別平等工作法之規定，下列敘述何者正確？①女性受僱者每月得請生理假1日 ②受僱者於其家庭成員發生嚴重疾病需親自照顧時，得請家庭照顧假 ③為審議性別平等工作事項，主管機關應設性別平等工作會 ④受僱於…
  查看 AI 詳解 →
• 114年 調查局三等 第16題
  雇主與勞工為離職後競業禁止之約定時，關於約定之期間，下列敘述何者正確？
  查看 AI 詳解 →
• 113年 調查局三等 第18題
  依性別平等工作法規定，雇主違反下列何項規定沒有罰則？
  查看 AI 詳解 →
• 112年 調查局三等 第16題
  有關勞動基準法之工資規範，下列敘述何者錯誤？
  查看 AI 詳解 →
• 111年 調查局三等 第15題
  勞動基準法第 22 條之 1 關於派遣事業單位積欠派遣勞工工資之規定，下列敘述何者正確？
  查看 AI 詳解 →
• 109年 調查局三等 第12題
  有關勞動基準法對於工作時間、休息、休假之敘述，下列何者錯誤？
  查看 AI 詳解 →
• 109年 調查局三等 第19題
  某離職之女性受僱者 A，向其原任職之學校提出口頭申訴表示遭該校副校長 B 以書信示愛性騷擾，該校所採取之措施，何者符合性別工作平等法之規定？
  查看 AI 詳解 →
• 107年 調查局三等 第20題
  依性別工作平等法第 27 條之規定，受僱者或求職者因性騷擾受有損害者，下列何者正確？
  查看 AI 詳解 →
• 105年 調查局三等 第18題
  依據勞動基準法第 16 條規定，雇主依規定預告終止勞動契約時，下列有關預告期間之敘述何者正確？
  查看 AI 詳解 →
• 105年 調查局三等 第19題
  受僱者育嬰留職停薪期間之社會保險保費由何人負擔？
  查看 AI 詳解 →